【小哈划重点：特斯拉的出勤政策规定，如果员工在没有累积个人休假时间的情况下休假，或者未经经理批准擅自使用个人休假时间，则可能被扣分。通常情况下，每次缺勤会被扣2分，迟到会扣1分，累计被扣5分至6分的员工就可能被解雇。】
北京时间5月22日晚间消息，据国外媒体报道，特斯拉人力资源主管瓦莱丽·沃克曼（Valerie Workman）日前在致员工的电子邮件中称，特斯拉位于加州弗里蒙特（Fremont）的汽车工厂和内华达州斯帕克斯（Sparks）的电池工厂正在恢复“正常运营”，并呼吁工人尽快返岗复工。
特斯拉在电子邮件中还称，将在本周五恢复考勤。对于那些希望继续待在家里的员工，必须向公司人力资源部提交相关文件，描述自己的处境，并申请无薪休假。一旦获得批准，他们可以无薪休假至5月底。
在通知员工工厂恢复运营的同时，特斯拉在电子邮件中还公布了公司所采取一些的安全预防措施，包括向工人发放口罩，在工厂门口进行体温检测等。
在过去的几天，特斯拉已经开始逐步召回加州和内华达州工厂的工人。对于那些仍害怕返回工作岗位的工人，特斯拉警告称，他们可能会失去领取失业救济金的资格。
报道称，特斯拉的出勤政策规定，如果员工在没有累积个人休假时间的情况下休假，或者未经经理批准擅自使用个人休假时间，则可能被扣分。通常情况下，每次缺勤会被扣2分，迟到会扣1分，累计被扣5分至6分的员工就可能被解雇。
(原文标题：《特斯拉在美两大工厂恢复正常运营 要求工人返岗复工》)
